Dawn editorial · 2 Nov 2026 3 min read · 3:00 left
Fighting Harassment
#cssnexus- #Pakistan Politics
- #Parliamentary Debate
- #Maulana Fazlur Rehman
- #Bilawal Bhutto
- #Khawaja Asif
- #Charter Of Democracy
- #Pakistani Democracy
- #KPK Crisis
- #Political Stalemate
- #Fighting Harassment Dawn editorial
- #Fighting Harassment editorial Urdu translation
- #Dawn editorial 2 November 2026
- #Dawn editorial 2 November 2026 with Urdu translation
- #Dawn editorial today
- #Dawn editorial vocabulary
- #Dawn editorials for CSS
Editorial · English
اردو ترجمہ
WORKPLACE harassment is often narrowly defined as sexual misconduct.
احاطہ کار کے لحاظ سے، کام کی جگہ پر ہراسانی کو اکثر محض جنسی بدسلوکی تک محدود سمجھا جاتا ہے۔
A resolution passed by the National Assembly on Friday puts such notions to rest.
جمعہ کو قومی اسمبلی کی طرف سے منظور کی گئی ایک قرارداد اس طرح کے تصورات کا خاتمہ کرتی ہے۔
Reaffirming parliament’s commitment towards safeguarding an individual’s dignity and rights, it asserts that harassment extends beyond sexual advances.
پارلیمنٹ کے عزم کا اعادہ کرتے ہوئے کہ وہ کسی فرد کے وقار اور حقوق کے تحفظ کے لیے کوشاں ہے، یہ اس بات پر زور دیتی ہے کہ ہراسانی جنسی پیش قدمی سے کہیں آگے تک پھیلی ہوئی ہے۔
The inclusion of intimidation, misuse of authority, and gender-based humiliation completes the definition.
اس میں ڈرانے دھمکانے، اختیارات کے غلط استعمال، اور جنس پر مبنی تذلیل کو شامل کرکے اس کی تعریف کو مکمل کیا گیا ہے۔
The Protection against Harassment of Women at the Workplace Act, 2010 supports the view:
'خواتین کو کام کی جگہ پر ہراسانی سے تحفظ کا ایکٹ، 2010' بھی اس نظریے کی تائید کرتا ہے:
“Any unwelcome sexual advance, request … sexually demeaning attitudes, causing interference with work performance or creating an intimidating, hostile or offensive work environment, or the attempt to punish the complainant. …”
"کوئی بھی ناپسندیدہ جنسی پیش قدمی، درخواست... جنسی طور پر تذلیل کرنے والے رویے، کام کی کارکردگی میں مداخلت کا باعث بننا یا ایک خوفناک، دشمنانہ یا جارحانہ کام کا ماحول پیدا کرنا، یا شکایت کنندہ کو سزا دینے کی کوشش..."
Power derived from gender or position drives all forms of harassment.
جنس یا عہدے سے حاصل ہونے والی طاقت ہراسانی کی تمام شکلوں کو جنم دیتی ہے۔
Yet, Pakistan’s failure to enforce legal deterrents continues to create more silent victims.
اس کے باوجود، قانونی سزاؤں پر عمل درآمد کرنے میں پاکستان کی ناکامی مزید خاموش متاثرین کو جنم دے رہی ہے۔
Those who exploit have for too long escaped penalties due to procedural loopholes.
استحصال کرنے والے افراد قانونی طریقہ کار کی خامیوں کی وجہ سے طویل عرصے سے سزاؤں سے بچتے آئے ہیں۔
The Women’s Parliamentary Caucus would do well to address the necessity of accountability processes within organisations.
خواتین کا پارلیمانی کاکس تنظیموں کے اندر احتساب کے عمل کی ضرورت کو بخوبی پورا کر سکتا ہے۔
Laws will remain mere formalities until the state devises monitoring mechanisms to ensure both managements and the criminal justice system do not falter in delivering justice.
قوانین اس وقت تک محض کاغذی کارروائی بنے رہیں گے جب تک کہ ریاست ایسے نگرانی کے نظام وضع نہیں کرتی جو اس بات کو یقینی بنائیں کہ انتظامیہ اور فوجداری نظامِ انصاف دونوں انصاف فراہم کرنے میں غفلت سے کام نہ لیں۔
Human rights defenders have not only raised concern about the shoddy application of the harassment law but also highlighted how lack of proper penalisation has economic consequences.
انسانی حقوق کے محافظوں نے نہ صرف ہراسانی کے قانون کے ناقص نفاذ پر تشویش کا اظہار کیا ہے بلکہ اس بات پر بھی روشنی ڈالی ہے کہ کس طرح مناسب سزاؤں کا فقدان معاشی نتائج کا باعث بنتا ہے۔
It jeopardizes productivity as hostile workplaces force women out of the workforce.
انسانی حقوق کے محافظوں نے نہ صرف ہراسانی کے قانون کے ناقص نفاذ پر تشویش کا اظہار کیا ہے بلکہ اس بات پر بھی روشنی ڈالی ہے کہ کس طرح مناسب سزاؤں کا فقدان معاشی نتائج کا باعث بنتا ہے۔
First, all stakeholders must treat an employee and a workplace in a wider sense to include informal areas and workers — sportspersons, artists, domestic workers, students, and others.
یہ پیداواری صلاحیت کو خطرے میں ڈالتا ہے کیونکہ دشمنانہ کام کے ماحول خواتین کو افرادی قوت سے باہر دھکیل دیتے ہیں۔
Second, employers should face tougher action — hefty fines, suspension and even removal from office.
سب سے پہلے، تمام اسٹیک ہولڈرز کو ملازم اور کام کی جگہ کو وسیع تر معنوں میں دیکھنا چاہیے جس میں غیر رسمی شعبے اور کارکنان — کھلاڑی، فنکار، گھریلو ملازمین، طلباء اور دیگر شامل ہوں۔
Additionally, training, awareness and surveillance are as significant as transparent and accessible complaint systems.
دوسرے مرحلے میں، آجروں کو سخت ترین کارروائی کا سامنا کرنا چاہیے — بھاری جرمانے، معطلی اور یہاں تک کہ منصب سے برطرفی۔
Lastly, the meaning of workplace harassment does not change if it occurs outside the confines of a work setting.
اس کے علاوہ، تربیت، آگاہی اور نگرانی اتنی ہی اہم ہیں جتنا کہ شفاف اور قابلِ رسائی شکایات کا نظام۔
جنس یا
آخر میں، کام کی جگہ پر ہراسانی کا مطلب تبدیل نہیں ہوتا اگر یہ کسی کام کی جگہ کی چہاردیواری سے باہر بھی پیش آئے۔
Vocabulary
| Word | Meaning | Synonyms |
|---|---|---|
| Misconduct | unacceptable or improper behaviorبدسلوکی، نامناسب رویہ | Synonyms: wrongdoing, malfeasance, misdemeanour |
| Reaffirming | stating strongly againعزم کا اعادہ کرنا، پختہ کرنا | Synonyms: reasserting, confirming, reiterating |
| Intimidation | frightening or overawing someoneڈرانا دھمکانا، ارعاب | Synonyms: bullying, coercion, terrorization |
| Deterrents | things that discourage or are intended to discourage someone from doing somethingتدارکی اقدامات، روک تھام کرنے والی چیزیں | Synonyms: discouragements, checks, curbs |
| Loopholes | ambiguities or inadequacies in a law or set of rulesقانونی سقم، کمزوریاں، خامیاں | Synonyms: flaws, omissions, technicalities |
| Jeopardizes | puts at risk or in dangerخطرے میں ڈالنا | Synonyms: imperils, threatens, endangers |
| Hostile | unfriendly, antagonistic, or aggressiveدشمنانہ، جارحانہ، کینہ پرور | Synonyms: antagonistic, aggressive, unfriendly |
| Surveillance | close observation, especially of a suspected spy or criminalنگرانی، جاسوسی | Synonyms: observation, monitoring, scrutiny |
| Confines | the borders or boundaries of a place, especially with restrictive forceاحاطہ، چہاردیواری، حدود | Synonyms: boundaries, limits, restrictions |
Vocabulary quiz
10 questions on the words above · 10 marks · no negative marking. Unlocks after 3 minutes of reading. Submit to see your score and the correct answers.
Read the editorial first
The quiz unlocks after 3 minutes of reading. The timer pauses when you switch to another tab, window or app.
3:00
Key takeaways & analysis
- *Broadening the Definition of Harassment*: A recent National Assembly resolution clarifies that workplace harassment is not limited to sexual misconduct but explicitly includes intimidation, misuse of authority, and gender-based humiliation.
- *Legal and Power Dynamics*: Harassment is largely driven by power derived from gender or position, while existing laws like the 2010 Act cover a wide range of hostile and offensive behaviors.
- Systemic Loopholes and Economic Costs: Procedural loopholes and weak enforcement allow perpetrators to escape penalties, leading to economic losses and reduced productivity as hostile workplaces force women out of the workforce.
- *Call for Organizational Accountability*: The Women's Parliamentary Caucus and state mechanisms must ensure strict monitoring, accountability processes, and transparent grievance systems within organizations.
- Comprehensive Recommendations*: Recommendations include expanding the definition of workers (covering domestic workers, artists, students, etc.), imposing tougher penalties on employers, and ensuring protection even outside physical work settings.
Get the daily editorial on WhatsApp
Follow channel